Leadership képzés Iaşi-ban

2017. április 24-26. között a Caritas Iași vezetői, program-, és területvezetői a Szatmárnémeti Progress Art Egyesület szakemberei által vezetett Leadership képzésen vesznek részt a „Caritas – Lehetőségek a jövőre” projekten belül, melyet a németországi „Renovabis” egyesület támogat.

2016. november 7-én negyedik alkalommal is képzésen vettek részt a Caritas Iaşi alkalmazottai a „Caritas – Lehetőségek a jövőre” projekten belül a németországi „Renovabis” egyesület támogatása által, melynek fő témája a szervezeti kommunikáció.

A képzésen 19 alkalmazott vett részt. A képzés alaptémája a kommunikáció fogalma és annak komplexitása volt. Különféle szerepjátékok keretén belül a résztvevők megtapasztalhatták milyen különböző szerepekbe bújni, mint például: vezető, alkalmazott, kedvezményezett, felnőtt, gyermek. Ezáltal érthetőbbé vált számukra a szervezeti kommunikáció szerepe és fontossága szociális és szervezeti hierarchia szintjén.

Szó esett a feedback jelentőségéről a mindennapi életben, legyen az akár negatív, vagy pozitív.

Konklúzió: a kommunikációnk által adjuk át gondolatainkat, érzéseinket, vágyainkat, tapasztalatainkat. Nem csak adunk, hanem kapunk is. Ami fontos: a pillanat, hely és a mód, ahogyan mindez történik.

2016. szeptember 19-én a németországi „Renovabis” egyesület által finanszírozott „Caritas – Lehetőségek a jövőre” projekten belül harmadik alkalommal is sor került a Caritas Iasi alkalmazottainak képzésére.

A képzésen részt vevő alkalmazottak lehetőséget kaptak a szervezeten belüli kommunikációs készségeik tökeletesítésére, mindezt gyakorlatba ültetve. A cél: a szeretetalapú kommunikáció.

2016. május 27-én a Caritas Iași alkalmazottai a „Caritas – Lehetőségek a jövőre” projekten belül a németországi „Renovabis” egyesület finanszírozása által képzésen vettek részt. A projekt legfőbb jellemzője a szervezeti fejlesztés, továbbá hangsúlyt fektet az alkalmazottak fejlesztésére, az interakciós készségek fejlesztésére, valamint a kommunikáció hatékonyságára és szervezeti kultúrára.

Az első workshop célja az alkalmazottak céljainak, értékeinek, elveinek feltérképezése volt, mindezt összevetve a Caritas által vallott misszióval.

Ezen második képzés fő témája a szervezeti struktúra elemzése volt, valamint meghatározásra került ennek szerepe és működése.